企業(yè)要發(fā)展，人才要先行。隨著三年規(guī)劃鞏固年的不斷推進，集團總經(jīng)理張孝慶、總顧問姚栓柱等高管多次在大會上提出儲備人才、培養(yǎng)人才的迫切要求，可見集團對人才的需求已經(jīng)到了求之若渴的階段。

    自公司成立以來，像今年這樣大批量的招聘大學(xué)生尚在首次。為了圓滿完成招聘任務(wù)，公司人力資源部結(jié)合公司需求，進行了詳細的前期調(diào)查，并制定了初步的招聘及后續(xù)培訓(xùn)計劃。招聘分現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘同步進行，自11月起，人力資源部先后赴武漢理工大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等多所高校參加畢業(yè)招聘會，共收取簡歷幾百份。經(jīng)過認真甄選，擬予錄用大學(xué)生近五十名，分別來自近二十來所高校，包含施工員、預(yù)算員、安全員、會計等多個崗位，計劃將于明年7月上旬到崗。

    對于集團的人才發(fā)展戰(zhàn)略而言，大學(xué)生招聘只是萬里長征邁出了第一步，而其后的“選人、育人、留人”，還需要一系列工作配套貫穿始末，幫助大學(xué)生盡快從學(xué)生到企業(yè)人、社會人的角色轉(zhuǎn)換，并逐漸培養(yǎng)大學(xué)生對公司的歸屬感。當(dāng)然，培養(yǎng)人才、留住人才絕不僅僅只是人力資源部一個部門的工作，這需要公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工上下同心，從薪資福利、制度建設(shè)、企業(yè)文化等各個方面著手，形成關(guān)心人才、重視人才的良性企業(yè)生態(tài)環(huán)境。我們期待有一天，每一位金磐人都能發(fā)自內(nèi)心的以金磐為家，個人與公司共同發(fā)展，真正實現(xiàn)“今天我以金磐為榮，明天金磐以我為榮”的良好局面 ！（人力資源部  汪麗珊）