12月5日，2015年度績效考核方案宣貫學(xué)習會議在集團十二樓會議室召開。集團建筑板塊各部門共50余人參加了學(xué)習。會上，人力資源部主任李愛萍簡要總結(jié)了2014年度績效考核工作，重點對2015年績效考核管理辦法的考核目的、考核形式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等以及在實際操作中可能遇到的問題和注意事項給予了詳細講解。績效考核旨在通過科學(xué)、合理、均衡的績效指標衡量方法，達到有效激勵員工，提升業(yè)績水平的效果，確保集團公司各項任務(wù)目標的順利完成。（人力資源部  張穎）